鞋业ERP与人力资源关系分析

鞋业ERP是企业资源计划的简称，其目的是管理和控制的科学规划，对企业各方面的资源，可以理解从三个层次的管理思想，软件产品，应用系统。其实质是基于信息的整合，为企业的核心管理思想，是企业资源管理系统的企业管理理论，业务流程，基本数据，人力和物力，在计算机硬件和软件。鞋业ERP集信息技术与先进的管理思想，成为现代企业的运行模式，反映时代对企业合理调配资源，大限度地创造社会财富的要求，成为企业生存的基石，在信息时代的发展。

人力资源是指在范围内的人的心理和身体的工作总的能力。它含有人体中的生产能力，并说数量和劳动力资源的质量。人力资源是企业的资源，是企业的核心竞争力。

人力资源管理体系是指组织或社会团体用系统论的方法，对其进行分析，计划，执行，对企业人力资源管理的调整，提高企业人力资源管理水平，人力资源更有效的服务于组织或团体的目标。人力资源管理系统是一个管理工具，它使人力资源管理更加合理，简化和优化。

随着中国市场经济和经济一体化，中国企业将面临更加激烈的竞争和挑战，越来越多的企业开始认识到的重要性和紧迫性的有效管理的鞋业ERP人力资源管理系统。鞋业ERP人力资源系统可以集成，各种人事数据的规范，实施整合，及时，准确，规范的管理信息，支持人力资源的优化配置。

如何管理人力资源，充分发挥其在现代企业中的作用，是一个不容忽视的问题，在人力资源开发与管理制度的同时，充分利用信息技术的鞋业ERP人力资源管理系统的发展和建设是非常要的。