1、现有人才短缺。鞋业管理软件人才多数集中在软件供应商和服务商，和企业级应用人才，形成产业链发展的障碍。鞋业管理软件行业专家说，目前，以千计的企业，假设未来五年实施鞋业管理软件的企业有800。至少需要鞋业管理软件顾问250000人。而目前国内合格的顾问，鞋业管理软件不过几千人。使用鞋业管理软件的企业也需要大量的人才鞋业管理软件采购，生产，仓储，商业，物流，财务状况，鞋业管理软件行业的选秀节目“荒漠化”。

2、复合型人才的缺乏。鞋业管理软件系统的实施需要的人才可以计算机技术与知识管理。目前，企业的鞋业管理软件应用人员整体素质偏低，专业人才的缺乏。而在鞋业管理软件系统的实施过程和业务整合可能会产生一系列的技术，管理问题和障碍。通常，专业技术人员不知道具体的业务管理，业务管理并不能解决一些技术上的问题，因此，复合型人才是非常重要的。

3、企业文化氛围不强。鞋业管理软件系统的操作要求用户具备专业知识和管理技能，这种“知识壁垒”对员工的情感和惯性心理恐惧。他们在鞋业管理软件操作，积极性不高。发现一个问题不主动寻找解决问题的方法。但互相推卸责任，使企业内部创业文化氛围不强。随着鞋业管理软件的进一步操作，将导致企业人力资源调整，解放，空闲。一些员工可能会因为担心自己会被分割，调整或辞退，由于鞋业管理软件操作的积极性不高，甚至产生抵触心理，阻碍鞋业管理软件的行为的正常运行。